广东博罗县采取“解决编制、提供住房、县财政发工资”等方式，吸引医学类大学本科毕业生到乡镇卫生院工作，充实农村基层医疗卫生力量。

    据广东省卫生厅副厅长陈祝生介绍，目前，广东乡镇卫生院卫生技术人员普遍存在学历低、职称低、技术水平低的“三低”现象。全省乡镇卫生院中具有大专以上学历的仅占２２．２６％，乡村医生具有大专以上学历人员占６．５６％，获得执业（助理）医师资格的仅占１９．０６％。

    农村基层医疗卫生人才匮乏，同样困扰广东博罗多年。博罗县卫生局局长李满海向记者介绍，该县基层卫生系统大概有２０００余人，而大学本科生只有２０多人。因为待遇低、环境艰苦，人才不愿意来，来了也留不住。

    为破解这道难题，博罗县今年为乡镇卫生院专门招聘３５名大学生。为了把人才“引得进、留得住”，当地政府开出优厚条件。以工资为例，按以往用人规则，一个本科毕业生刚进入乡镇卫生院工作，月工资只有１０００多元，而此次招聘人员起薪为２０００元，今后每年逐步增加。另外，当地政府还启动“安居工程”，通过改建卫生院现有用房或采用租房、建设流转房等方式，为这些大学生解决住房问题。

    博罗县还制订了一套人才培养和使用机制。李满海说，根据乡镇卫生院的特点，这批大学生培养目标是全科型医生。在分配到各卫生院之前，将安排他们统一到县级医院进行学习进修。正式工作后，要求他们深入到农户家中，做到每月有１５天在医院坐诊，有１５天上门服务。如果考取研究生，只要承诺毕业后继续回基层工作，上学期间的工资照常发放。

    “我们这么做的目的就是要把医疗人才留在农村、留在基层，为老百姓看病。”李满海说。

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